新时期下我国管理会计现状与未来的探讨

摘要：管理会计，以企业资金现在与未来的运作为主要管理对象，为企业经济管理工作提供更为科学具体的规划与控制、评价和考核，来实现企业经济管理活动的进一步提升，从而提高社会经济效益。它与财务会计同属现代会计管理范畴，同一终极目标，并可相互分享彼此部份信息，又称“内部报告会计”。尽管近年来我国管理会计的研究得到了迅速发展，也取得了一定的研究成效，但在实践推广过程中还存在与实际脱离，未能得到更多企业积极响应，企业管理层仍表现出较为淡薄意识，这在一定程度上影响了企业管理水平的全面提升，也影响到对该学科的更深入研究。

因此，面对新时期下解决管理会计理论在企业实践中的实用性运用，提升为企业管理水平的服务价值，加大对学科的深层次研究，已成为形势所趋。本文研究的目的，就是要通过对国内管理会计的现状指出，分析找出存在的主要问题，然后对其后期的发展空间提出建议性的对策措施，从而对企业及社会经济做出积极的更大的贡献作用。

关键词：管理会计；研究现状；存在问题；展望建议

管理会计又称“内部报告会计”，与财务会计同属于现代会计的范畴，二者的终极目标同为一致，并可相互分享彼此的一些信息。主要是以企业资金现在与未来的运作为主要管理对象，以便为企业经济管理工作提供更为科学具体的规划与控制、评价和考核，来实现企业经济管理活动的进一步提升，从而提高其社会经济效益。管理会计，也是一门新兴的学科。据相关资料显示，它起源于20 世纪初期，由美国古典管理学家泰罗的科学管理理论而产生。并随着西方工业革命的成功，市场经济步伐的不断推进，以及为适应经济组织内部经营管理的需要，自50 年代，迅速受到西方各国理论界的格外重视，逐步形成和发展起来，并开展了广泛的研究和实践运用。1981年，英国学者西蒙提出了战略管理会计领域的理论研究，同时各国对成本管理的研究思想和理论已较为完善，不断拓展深化的研究领域和各大企业实践中的推广和运用，促成了在西方各国形成和崛起了理论研究体系，这对世界经济的高速发展起到了积极作用。

在我国，管理会计这个概念被人们所知晓是在70年代后，起步较晚。据统计，国内对管理会计基本理论历年来的研究期刊基本都是散落在各经济管理类期刊中，没有形成自己的专刊，但研究的文章总量在不断增多，研究的思路和领域也在不断开阔和拓宽，呈现出了良好的研究态势，已经开始从项目、部门区域管理演变为全面的战略管理。特别是80年代后期，以余绪缨教授为代表的学者们，他们认为管理会计研究应该在理论建设方面狠下功夫，其中囊括了研究基本理论的对象、职能、任务、假设、原则和方法体系等。同时也意识到实际出现脱离的问题，开始在近年内用案例研究、调查问卷研究和数据分析方法来解决这一问题，以提高与现代财务会计和管理的融合度，从而提升其服务于企业经营管理和经济效益的水平。因此，面对新时期下解决管理会计理论在企业实践中的实用性运用，提升为企业管理水平的服务价值，加大对学科的深层次研究，已成为形势所趋。我们应看到，尽管管理会计在国内理论研究得到了迅速发展，但因其在实践推广过程中存在些问题，还是没有得到很多企业的积极响应，对管理会计仍表现出较为淡薄意识，这在一定程度上影响了企业管理水平的全面提升，也影响到对该学科更深入的研究。本文研究的目的，就是要通过对国内管理会计的现状指出，分析找出存在的主要问题，然后对其后期的发展空间提出建议性的对策措施，，从而对企业及社会经济做出积极的更大的贡献作用。

二、新时期下我国管理会计的发展现状

目前，从查阅的相关国内管理会计发展及运用研究报告显示，虽然我国管理会计在90年代后出现了一些学术上的新动向，如：大力推广国外成功经验，总结国内实践成功做法并加以推广等。但由于我国管理会计形成与发展时间较短，依然是一味局限在企业内部成本管理上，在企业实践中推广的理论研究大多是引用于国外的研究成果，国内具体国情又与国外经济环境存在一定差距，运用状况仍不够理想，主要表现在：

一是管理会计理论研究无论从结构范围、还是实践应用等方面，都还存在许多缺陷和不足，有待进一步去完善和充实。换句话说，也就是我国的管理会计还存在有较大的发展余地。

二是管理会计研究的理论成果与实践运用严重脱节，比如理论上认为完美的成本差异模型分析等，那些实际在企业中并不适用，毫不价值；

三是管理会计没引起国内多数企业内部管理者给予的足够重视和支持，企业领导或财务负责人仍然沿用于传统、陈旧的成本管理观念，只需控制产品生产成本，限于生产耗费活动等，不重视管理会计，只重视事后的算账、报账工作。会计人员对管理会计的知识掌握十分有限，有的还表现出根本不甚了解；

四是观念陈旧，不适应现代管理的要求。传统管理会计的某些方法所赖以立足的观念随着时间的推移已经变得陈旧。

三、新时期下我国管理会计存在的主要问题

通过与西方那些国家在管理会计理论的研究与具体在企业中实践及推广应用对比，对我国现目前的管理会计现状进行了分析，主要存在问题为以下四个方面。

（一）现有的理论研究还有待进一步完善

作为一门研究新兴学科，我国理论工作者对管理会计的研究在日渐兴盛，纵观近年的研究成果，我们可以看出学者们积极引入和吸收西方管理会计成熟的、先进的研究成果，并在国内各大企业中应用推广，应该讲，从某一个层面上讲，还是取得了比较大的研究成就。

究领域、层面和范围还是相对集中在基本理论，尚未形成一套完整严密的系统研究，对我国企业的具体实情和经营环境较为适宜的方法体系，特别是象那种如抽象数学模型等方法几乎没有可能运用，不能有效解决现实现代财务管理问题。

（二）企业管理层重视程度意识还不够高

管理会计从自我国始于研究开始到发展至今，应该说还是具有相当一段悠久历史，但它却一直都没有成为经济学范围内的研究主流，更不从真正意义上被企业管理者所接受，主要的原因是多方面的因素，除了它本身不具备坚实的研究理论基础依据外，还有一部份是受企业经营体制所影响所致。在改革以来，我国企业大多都是以民营所有制为主，它们受企业创建人的影响，本来在企业的管理方式上就存在不够规范化，科学化，企业经营主十分看重的是眼前的利润，寻求的也是企业效益最大化，所以在这种禁锢的传统观念影响下，他们在这种尚未完全建立现代企业经营的机制中，对管理会计存在严重的认识不足，意识淡漠，没有形成统一正确的财务管理和企业管理理念，认为只要会计能算好帐，控制好成本报销支出就行了，如果实在要实践管理会计，那也是企业领导的事，也就不会将此项工作落实到专门的会计人员手中，这样在很大程度上其发展。

（三）实际运用过程中需要进一步规范化

我们通过走访附近具代表性的3家企业，开展管理会计此项工作的开展情况，总的来看，实践应用是非常不容乐观，特别是在实施运用过程中，存在一些概念上的混淆不清，还有一些与实际情况不相适宜的等等问题。

（四）企业管理会计机构设置需建立健全

尽管管理会计在企业实践中存在脱节的现象，或者企业主重视程度不够高，但是还在得到了一些企业的推广应用，只是各个企业在建立管理会计机构设置和工作组成时，是按照各自的需求及规划去配置，存在很大差别，致使管理会计在各企业的工作开展也是参差不齐的情况，并未有形成统一的工作组织规范，需要进一步寻求到多方合力，确保企业管理会计的建立健全。

四、对未来我国管理会计预期发展展望的具体措施

由上述论证，我们可以看出，管理会计不仅是管理和会计相结合的发展产物，还是企业经营管理要求的从属物，与管理的环境密切联系，它是发展我国管理会计的根本途径。因此，对于管理会计未来的发展展望，应该在学习借鉴西方管理会计的同时，还要结合我国社会文化环境的国情，本企业所处经济体制环境的经营特点，来建立起中国特色的管理会计体系，否则难以达到理想的效果。具体建议措施如下：

（一）积极更新企业管理层对管理会计的思想意识

要建立起企业系统管理会计，首先要培养企业管理层树立起管理会计的强烈意识，要深刻领悟到只有建立起管理会计的现代会计管理机制，才能提升企业的管理水平，谋求长久的企业效益。二是要在企业内形成统一的管理会计思想意识，每一位企业管理层都要明白自己作为企业的领头人，其带头主导作用的发挥决定管理会计工作开展的成效，要时刻要求自己在做好经营技术的同时做好管理技术，从而从源头管理上逐步的，从一开始的，就让企业的管理会计得到规范化、科学化，也促进企业的经营管理行为得到规范，使企业获得更大的利益。三是企业管理层对管理会计有了足够重视，在浓厚管理会计思想意识下，也就让管理会计工作也得到了具体落实，同时会充分考虑会计人员在管理会计中预测、计划、控制和决策中的作用，想方设法提高和鼓励会计人员对管理会计的应用水平，加强在平时中对管理会计专业的培训工作，充分发挥管理会计水平为企业服好务。

（二）加大对管理会计的理论基础实用性成果研究

要避免现行我国管理会计的一些研究局限和弊端，特别是研究成果与实践严重脱节，不被应用者所接受也不关心研究成果的服务能力，以及研究一些在现实实践中不可运用到的模型等焦点问题，必须加大对管理会计的研究。

（三）进一步规范企业管理会计组织人员设置配备

要确保管理会计在企业内的健康运行，其组织给予的人员设置配备是企业获得成功实践的关键和保障。因此，须建立起一个严谨科学的管理会计内部管理机制，通过机制的顺畅运行，保证从企业管理层到具体操作的会计人员，都能按照规范去对企业进行管理会计操作，首先要建立起一个管理会计高效运行的信息传输与信息反馈系统，这是管理会计的生命力的源泉所在；其次要明确划分管理会计各层次主体，以及他们的相关责任与权限，以便更好的充分履职，发挥出整体效能；第三是要把管理会计的实践过程，与企业内部的预算、决策、生产经营过程紧密结合在一起，做到同计划，同安排，同实施，同督促与检查。第四要突出内部审计的地位和作用，对管理会计所做的最终决策，要经过严格的审计监督，防止决策上出现错误。

（四）提高企业管理会计从业人员的综合素质水平

企业内部要实践管理会计，就需要具备一定的管理会计人才。企业可以通过外向招聘直接引进，更多是在企业内部会计人员队伍中，选拔些管理会计等相关学科毕业，个人具有广博、通观全局的专、精会计知识，构成企业内管理会计潜在人才的培养对象。从目前我国企业内部的会计人员队伍来看，其与管理会计人才还是存在有一段相当大的差距，主要表现在：对电子计算机方面知识掌握不多，会计软件功能还不能融会贯通，还有一些综合素质偏低，职业感不强等等。因此，要培养企业内部的管理会计人才，一方面是企业要强化会计人员的继续教育，增强他们的业务技能，提高整体队伍的业务素质和职业能力，达到能够在会计监督职能履行中，发现问题，正确研判，并及时采取相应补救措施。另一方面是改革会计人员的资格考试内容，加大对管理会计新知识的培训，督促他们积极学习新技能和新知识，增强职业道德及法制观念，确保真正履行好自身的岗位职责。

（五）建立起管理会计行业自律协会促进健康发展

同时，我们也应该看到，国内与西方在管理会计理论和实践上之所以存在很大差距，其重要原因还在于我国没有形成一个管理会计机构，用于来专门研究和指导管理会计的工作，就象我国现有那些如：中国总会计师研究会、中国会计学会、中国注册会计师协会等等学术与实务的团体机构。因此，笔者在此建议，能否借鉴西方成功做法，在我国也建立起专门的管理会计团体或组织机构，由那些专门研究管理会计的专家学者担任领导职务，具体企业参与成为会员，最终形成政府管理部门主导，提供必要的有力条件、物力、财力，理论界负责研究与推广指导、企业高度重视、积极配合的三方面合力，来组织、协调、指导管理会计的研究和推广应用，为管理会计专门人才的培养造就，为管理会计的实务纵深发展起应有的推动作用。

5、结论

由上述论证，得知，管理会计是一门非常复杂的学科，是一项庞大的应用和推广系统工程，在我国将来还是有更广阔的发展前景，只是需要政府、理论界与企业三方的齐心协力，形成强大的合力，才能不断地推进管理会计学科走向纵深化的研究与推广应用。在其过程中，政府要尽快建立起管理会计团体机构，为培养更多的管理会计人才和规范的管理行业标准起到引导作用；理论界学者们要注重我国的国情，在大胆引用西方国家成功案例时，要多关注国内企业的具体情况和实际需求，提升其理论研究成果指导企业实践的服务水平；企业一是要将管理会计的核心理念运用妥当，找到真正属于自己的财务管理体系，发挥出管理会计强大的能量，为企业创造出意想不到的效益。总之，随着时间的推移、改革的深入和经济的发展，管理会计会成为我国企业的内在需求，也看出加强管理会计管理是我国会计行业将面临的巨大变革，期望政府、理论界与企业之间有紧密的合作基础，以便促进管理会计事业的蓬勃发展。

五、参考文献

[1]刘莉萍.浅议企业会计监督职能的加强 [J].现代商业.2010(15).

[2]蒋美荣.论企业会计监督职能的履行 [J]. 时代金融 ( 下旬）.2012(04).

[3]张丽丽.企业会计监督职能的现状及对策探讨 [J]. 中国市场.2011(48).

[4]冼永光.管理会计应用的问题分析及对策.时代经贸,2009.( 11)

[5]杜荣瑞：《中国管理会计研究评述》，《会计研究》2009.(09).

[6]温艳萍.现代管理会计与战略管理会计.财务与会计,2010.( 11).

[7]王静.管理会计在企业中的作用[J]. 中国管理信息化. 2012(24)

[8]赵馨燕.管理会计:作用与价值链分析[J]. 生产力研究. 2012(08)

[9]李玉丰,王爱群.管理会计与财务会计的融合—基于会计价值评价的视角[J]. 长春大学学报. 2012(05)

[10]钟小玲.论管理会计在我国企业实践中应用的阻力[J]. 河北广播电视大学学报. 2010(04)

[10]闫平.浅析管理会计应用中存在的问题及对策[J]. 中国集体经济. 2010(25)